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非着名首席东说念主事官原创文
本文本色属于做事发展类
【职场小故事】
判断一个行业好不好，最重要的参考标准之一便是头部品牌的发展情况。头部是什么?头部不仅指品牌在定位、认知度、营收等方面走在了中国白酒行业的最前列，还意味着品牌要敢于破解时代之问、引领发展之路，着眼于行业更长远的议题，做出充满雄心又务实可行的决定。
蜗牛君作念过多家公司东说念主力资源参谋人，其中不解白的一件事，等于雇主瞧不上东说念主事，为何又要作念东说念主事治理。直到一位大公司雇主说了一句真话：为了帮我搞东说念主。
蜗牛君在任业生涯中，有80%的元气心灵皆是在从事HR责任，也算是一半欢笑一半愁！应该说东说念主事责任很难作念，亦然好多东说念主事从业者的痛点。尽管大部分多半公司作念的不好，但好多企业照旧要存在这个部门。
匡助雇主搞东说念主，才是好多企业搞东说念主事部门的着实原因！为何雇主不向治理要效益，而偏巧醒目这一口呢？以下几个逻辑判辨，省略是一种边远风光。
【1】夹缝中糊口的公司——大部分公司的发展皆很难，民企每每是夹缝中糊口，其矜恤的糊口之说念与一般国企或外企不相同，这么的经由就培养出不相同的判辨与行径。
【2】极点技巧糊口的雇主——为了糊口，如何处治干系与客户？接管什么样的极点手法，是雇主每每作念的事情，这反而酿成雇主的习气与才略。
至于说那些治理要领，那些科学机制，对他们来说太远太生分！也不是他们以为能够转换公司的东西，或是根底不知说念治理自己的价值。
【东说念主力资源视角】
中国公司，哪怕是千亿限制，其基本的东说念主财物皆管不好！
这等于中国公司的特色，同期亦然咱们捏续发展的首要残害！仅仅这一根源属于雇主的个性与判辨，更是不老练的市集机制带来如斯的成果。
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