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2025 年 1 月 15 日，据 Meta Platforms Inc. 发给整体职工的一份里面备忘录骄贵，该公司将接收基于绩效的罢职这种方式裁汰约 5% 的职工，并探究本年招聘新职工以填补空白。
适度旧年 9 月份，Meta 在大家雇有约 72000东说念主，因此裁人 5% 可能会影响约 3600 个使命岗亭。
首席引申官 Mark Zuckerberg 在发布于公司里面留言板上的备忘录中说：“我已决定培育绩效责罚方面的圭臬，更飞速地淘汰掉阐发欠安的东说念主员。”彭博新闻社看到了这份备忘录。
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他说：“咱们经常会把那些在一年中莫得达到预期的东说念主淘汰掉，但当今咱们将在这个周期内进行更无为的基于绩效的裁人。”据一位知情东说念主士泄露，Meta 的绩效考评周期瞻望将于本年 2 月兑现。由于运筹帷幄的是公司里面形态，这位知情东说念主士不肯泄露姓名。
据备忘录骄贵，好意思国境内受影响的职工瞻望将于 2 月 10 日收到见告，而其他国度的职工将在晚些工夫收到见告。被罢职的对象只包括在公司待得填塞久、有阅历接受绩效考评的职工。Zuckerberg 告诉职工，公司将“提供委宛的闭幕费”，圭臬与按照畴昔的裁人相一致。
Zuckerberg 曾宣 称 2023 年是公司的 “ 成果年 ” ， 随后 告示了裁人 1 万东说念主的探究。 当今他的口吻变了。 他 在 写给 责罚东说念主员的 备忘录中 示意，基于 绩效 的裁人旨在确保公司领有 “ 最高大的东说念主才 ” ， 而且 大概 “ 引进新东说念主 ” 。
