在年终奖披发前加拿大pc28开奖网址，已下野的奇迹者可否取得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院聚拢下野原因、下野时分等身分概述考量，作出的判决恶果也不同。

“刻下下野不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念司帐的叶女士因体魄原因向公司肯求下野并参谋东谈主事部门这一问题，收到对方的回应：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”

“我最终是2024年12月24日正经下野的。”叶女士说，按照老例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“奉公称职干了快要一年活儿，只因在发年终奖前下野，年终奖就不给了吗？”叶女士以为屈身又困惑，决定和公司进一步交涉。

在年终奖披发前，已下野的奇迹者可否取得年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的奇迹者并不鲜见。

按骨子责任时分确定披发比例

国浩讼师（深圳）事务所结伙东谈主陈伟讼师对《工东谈主日报》记者示意，用东谈主单元披发年终奖，不得违背奇迹法律、法例。淌若奇迹合同大约公司规矩轨制里有确定的年终奖数额，那么唯有一样付出了奇迹，下野职工应该得到相应的年终奖。淌若公司规矩轨制和奇迹合同未对年终奖进行明确章程，按照同工同酬的原则，也应按照下野职工今年度骨子责任时分的比例披发年终奖。

此前，新疆乌鲁木王人市头屯河区东谈主民法院审理了一王人涉年终奖争议案。因公司无故裁汰工资，2020年11月，成先生下野，随后肯求仲裁，要求原公司支付肃清奇迹关系经济补偿金，支付曩昔奖金6万元。公司造反仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚合手满一个责任年度，未经侦探，不得当披发奖金的圭臬。

法院审理后认为，淌若奇迹者年终奖对应的侦探年度责任不悦一年，单元应当按照奇迹者骨子责任时分占全年责任时分的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效贬责现实笃定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生骨子责任时分为准。最终，成先生拿回了下野曩昔年终奖5.5万元。

章程“提前下野莫得年终奖”有用吗

淌若下野职工方位的公司通过职工手册或其他规矩轨制章程“职工在年终奖披发前下野的，不行享有年终奖”，那么是否意味着下野职工无法领取年终奖？针对这一问题，最妙手民法院此前发布的一个提示案例作出了阐释：应当聚拢奇迹者下野原因、下野时分、责任领悟和对单元的孝敬进程等多方面身分概述考量。

提示案例中，房女士在某保障公司担任策略部高等司理，2017年10月，该公司肃清策略部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更奇迹合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《肃清奇迹合同见告书》。房女士不悦，经奇迹仲裁后告状要求收复奇迹关系，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》章程若职工在奖金披发前下野则不行享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。

上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不得当公司《职工手册》章程的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

二审法院审理后认为，该公司调治组织架构，两边未能赴任业合同变更已矣一致，导致奇迹合同被肃清。房女士责任至曩昔12月29日，尔后两天为双休日，已在该公司责任满一年。同期，公司未能举证房女士2017年责任事迹、领悟不对章程，不错认定房女士为公司付出了一整年的奇迹且广大履行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。

对此，最妙手民法院示意，用东谈主单元的规矩轨制章程年终奖披发前下野的奇迹者不行享有年终奖，但奇迹合同的肃清非因奇迹者单方症结或主动辞职所导致，且奇迹者仍是完成年度责任任务，用东谈主单元不行讲解注解奇迹者的责任事迹及领悟不得曩昔终奖披发圭臬，年终奖披发前下野的奇迹者观念用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应予支撑。

奖金披发应投诚平正合理原则

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日前，宁夏银川市西夏区东谈主民法院泄露了一王人案件。2022年12月15日，某公司与杨某肃清奇迹关系，随后两边商定一次性结清因肃清奇迹合同关系产生的各项补偿、补偿过火他关系一切用度推测90600元。

2023年5月5日，杨某肯求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬贬责轨制》写明“披发前已下野者无年终奖领取经验”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的见告》，标明绩效奖励披发规模为放手奖金披发日公司所属单元在岗职工，圭臬为东谈主均9000元。

法院审理后认为，杨某不得当公司章程中披发年终绩效奖的条款，且两边为协商一致肃清奇迹关系，其披发年终奖时不在任并非公司违章肃清导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支撑。

都是半途下野拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

成都大学法学院讲授、四川省诉讼法学筹备会理事张居盛经受《工东谈主日报》记者采访时示意，房女士与杨某的案例的中枢别离有两个，一是奇迹合同肃清姿色不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决恶果。

陈伟也示意，对于“提前下野不享有年终奖”的章程是否有用，不行一概而论，需要聚拢年终奖性质、年终奖披发依据、奇迹者下野原因等身分进行概述考量。

“我国现行法律法例并未强制章程年终奖应怎么披发，这需要用东谈主单元根据规划情景、职工事迹领悟等，自主确定奖金披发与否、披发条款及披发圭臬，制定愈加明确的年终奖披发司法，这么能力均衡劳资利益，构建息争奇迹关系。”张居盛认为，制定年终奖的披发司法应投诚平正合理原则，根据职工的侦探恶果、事迹领悟、责任年限等规划年终奖金额，不行以是否仍在岗看成唯独的决定性圭臬。同期，制定经过也应得当企业里面规矩轨制制定关节，并向职工公开。

张居盛还建议，奇迹者半途下野执意各式契约时，应该谨慎商定契约内容，明确我方的各式权柄义务。“若奇迹者因提前下野年终奖权益受到侵害加拿大pc28开奖网址，率先应宝贵集合和保留凭据，包括原本的奇迹合同、责任时分、责任孝敬、侦探恶果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地提倡合理诉求，或向奇迹监察部门投诉、肯求奇迹仲裁等姿色维权。”张居盛说。

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